Pourquoi on en parle ?
Parce que le 24 avril, le ministère du Travail a publié les chiffres du chômage pour le mois de mars.
L’@ctu du jour :
En mars, la France comptait 5,034 millions de chômeurs. Parmi eux, ils sont 3 224 600 à n’exercer aucune activité, depuis septembre 2012. Les autres travaillent de façon irrégulière, en attendant de retrouver un emploi stable.
Les chômeurs sont inscrits à Pôle Emploi, un organisme qui les aide à retrouver un travail et leur verse chaque mois une allocation chômage, c’est-à-dire une somme d’argent pour les aider à vivre.
Qui sont les chômeurs ?
À l’époque de tes grands-parents, pratiquement tous ceux qui avaient appris un métier trouvaient du travail, et, le plus souvent, on le gardait toute sa vie. Depuis, les choses ont bien changé. Aujourd’hui, on peut faire plusieurs années d’études et ne pas trouver d’emploi. De plus, de nombreuses personnes qui ont une activité professionnelle se retrouvent au chômage, car les entreprises ne peuvent plus les faire travailler. Les jeunes (moins de 25 ans) et les séniors (plus de 50 ans) sont les plus durement touchés par le chômage.
Pourquoi le chômage augmente-t-il ?
La hausse du chômage en France est liée à la crise économique. Pour faire baisser le chômage, il faut créer des emplois. Pour cela, les entreprises doivent produire davantage. Or, dans une période de crise, comme celle que connaît la France, les entreprises ne sont pas sûres de vendre leurs produits. Donc, elles produisent moins. Beaucoup d’entre elles, même, sont condamnées à fermer, parce qu’ elles n’ont plus assez de commandes. Elles doivent alors licencier le personnel, c’est-à-dire le renvoyer.
Dans son programme, le président de la République François Hollande a promis de créer 100 000 emplois d’avenir, destinés à donner du travail aux jeunes les plus en difficulté. Il souhaite aussi créer des contrats de génération pour lutter à la fois contre le chômage des jeunes et celui des séniors. Cela consiste à embaucher des jeunes tout en maintenant le travail des séniors : ces derniers seront alors chargés de transmettre leurs savoirs aux nouveaux venus dans l’entreprise.
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